به وبلاگ حسابداري خوش آمديد.
اين وبلاگ جهت استفاده دانشجويان رشته حسابداري ايجاد شده است و در آينده به تدريج جزوات دروس مختلف حسابداري در اين وبلاگ قرار داده خواهد شد.
كاربر گرامي توجه فرمائيد كه تبليغات ارائه شده در وبلاگ از طرف مدير وبلاگ صورت نمي گيرد و مستقيما توسط سايت بلگفا در وبلاگ قرار داده مي شود.
مقاله کنفرانس
استاندارد سرمایه گذاری در منابع انسانی
چکیده:
امروزه یکی از چشم اندازها و اهداف اساسی هر سازمانی، توسعه کسب و کار، بهبود سودآوری، مدیریت تغییر و ایجاد فرهنگ های جدید جهت کمک به ارتقاء عملکرد می باشد. استانداردسرمایه گذاری در افراد یا منابع انسانی ( IIP)در سال 1991 با هدف ایجاد محکی برای آموزش خوب وتوسعه در سازمان های دولتی و خصوصی انگلستان ایجاد شد. این استاندارد در واقع چارچوبی است که به سازمان ها در جهت رسیدن به عملکرد بالاتر، آموزش بهتر، سود بیشتر و. کمک می کند. این استاندارد دارای 3 اصل و 10 معیار می باشد به علاوه ساختار استاندارد 39 شاهد را نیز دربرمی گیرد. سازمان هایی که متقاضی احراز این استاندارد باشند باید نسبت به ارزیابی خود طبق این اصول و استانداردهای سرمایه گذاری معیارها اقدام نمایند. سازمانی که نشان دهد مطابق با استاندارد فعالیت می کند و این وضعیت را به مدت 3 سال حفظ نمایدموفق به احراز استاندارد و جایزه خواهد شد. این مقاله به بررسی تاریخچه، سیرتحول، تشریح اصول،معیارها و شواهد، استاندارد سرمایهگذاری در افراد( IIP) ، فرایند ارزیابی، مزایا و فواید این استاندارد،بررسی پیشینه مربوط به مطالعات گذشته در این زمینه، مقایسه این استاندارد با سایر استاندارهای کیفیت و در نهایت به ارایه نتایج حاصل از بکارگیری این استاندارد در چند شرکت می پردازد.
استاندارد سرمايه گذاري در منابع انساني(IIP)
مدلها و استانداردهای منابع انسانی در دنیا به قدری متنوع شده اند که انتخاب از میان آنها برای کارگزاران منابع انسانی کمی سخت شده است. از اين نمونه مي توان به موارد ذيل اشاره كرد. آنچه در اين نوشتار به آن پرداخته خواهد شد، بند 4 از مدلهاي ذيل است كه تحت عنوان مدل سرمايه گذاري در منابع انساني یا استاندارد سرمایه گذاری در منابع انسانی شهرت يافته است.
- مدل منابع انسانی دمينگ
- مدل منابع انسانی بالدريج
- مدل منابع انسانی بنياد اروپايي مديريت کيفيت
- استاندارد سرمايه گذاری در منابع انسانی ( IIP )
- مدل توسعه گر منابع انسانی
- مدل بلوغ قابليت منابع انسانی
- مدل جوايز رهبری سرمايه انسانی
استاندارد سرمايه گذاری در منابع انسانی ( IIP )
یکی از معتبر ترین استانداردهای منابع انسانی، استاندارد سرمایه گذاری در منابع انسانی است. اين مدل در دهه 1990 با هدف ايجاد يك معيار پايه براي ارتقاء كيفيت آموزش و توسعه سازمان هاي دولتي و خصوصي انگلستان ارايه گرديد و با استقبال وسيعي در دنيا مواجه شد. هر سازماني كه تمايل دارد كاركنان خود را از همه سطوح سازمان، مشاركت دهد و تعهدي بسيار به شركت و مشتريان آن داشته باشد، آمادگي دارد كه يك سرمايه گذار شود. استاندارد سرمايه گذاري كنندگان در منابع انسانی ، بزرگترين جايزه براي يادگيری و توسعه در انگلستان محسوب مي شود. اين مدل درصدد كمك به سازمانهايي است كه در پي كسب بهرهوري بالاتر، رشد پايدار و سودآوري بيشتر از طريق تمركز روشن روي گام هاي عملي و قابل سنجش هستند. در حال حاضر بيش از 25000 سازمان در سراسر دنيا در كشورهايي مثل استراليا، دانمارك، فرانسه، آلمان، سوئد، هلند، مصر، زلاندنو و امارات متحده عربي، به طور رسمي به عنوان سرمايه گذاران در منابع انسانی شناخته شده اند .
سازمان هايي كه متقاضي احراز اين گواهينامه هستند – بدون توجه به بخش، اندازه و محل سازمان و زمان – مي توانند اقدام به ارزيابي خود با توجه به شاخص هاي ارايه شده نمايند و يا از طريق تماس با يكي از مراكز مربوط به IIP درخواست ارزيابي نمايند. سازماني كه بتواند نشان دهدكه استراتژي هاي توسعه كاركنانش، عملكرد سازمان استانداردهای سرمایه گذاری را بهبود بخشيده و نيروي كاري مؤثر، با انگيزه و متعهد ايجاد كرده اند، برنده جايزه مي شود.
مطابق با آنچه كه IIP انگلستان – سازمان مسؤل اداره امور مربوط به IIP – ارائه كرده است، IIP چارچوبي براي بهبود توان رقابتي و عملكرد كسب و كار، از طريق يك رويكرد برنامه ريزی شده براي تعيين و ابلاغ اهداف به کارکنان و توسعه آنها براي تحقق آن اهداف مي باشد . اين مدل، همانطور که در شکل ذيل مشاهده می شود، سه اصل و ده معيار دارد که با استفاده از آن میزان بلوغ و تعالی سازمان در حوزه منابع انسانی سنجیده و ارزیابی میشود.
اصل 1: تدوين استراتژي هاي بهبود عملکرد سازمان
معيار 1: استراتژي بهبود عملکرد سازمان به طور واضح و روشن تعريف و درک مي‌شود.
معيار 2 : يادگيری و توسعه به منظور بهبود عملکرد سازمان برنامه‌ريزی میشود.
معيار 3 : استراتژي‌هايي براي مديريت کارکنان به منظور افزايش برابري فرصت توسعه آنها تدوين مي‌شوند.
معيار 4 : قابليت‌هاي مديران بايد براي رهبري ، مديريت و توسعه کارکنان به طور مؤثر و واضح تعريف و درک شود.
اصل 2 : اقدام براي بهبود عملکرد سازمان
معيار 5 : مديران در رهبري، مديريت و توسعه کارکنان به طور مؤثري عمل مي‌کنند.
معيار 6 : کمک افراد به سازمان، تقدير و با ارزش تلقي مي شود.
معيار 7 : افراد به منظور پذيرش مالکيت و مسؤليت از طريق مشارکت در تصميم‌گيري تشويق مي‌شوند.
معيار 8 : کارکنان به طور مؤثر ياد مي گيرند و توسعه مي يابند.
اصل 3 : ارزشيابی تأثير سرمايه گذاری در منابع انسانی بر عملکرد سازمان
معيار 9: سرمايه گذاري در منابع انساني عملکرد سازمان را بهبود مي‌دهد .
معيار10 : بهبود ها به طور مستمر انجام مي شوند به طريقي منابع انسانی مديريت و توسعه داده شوند.
تحلیل ظرفیت استانداردهای رفتاری حقوق بین‌الملل سرمایهگذاری در حمایت از دارایی های فکری
امروزه اهمیت حقوق مالیکت فکری در نظام تجارت بین‌الملل انکارناپذیر است. در بسیاری از موارد دارایی‌های فکری استانداردهای سرمایه گذاری سرمایه‌گذاران خارجی به‌مراتب باارزش‌تر از دارایی‌های مادی وی می‌باشند. بهمین دلیل همواره یکی از مهمترین مسائلی است که ذهن سرمایه‌گذاران خارجی را به‌هنگام سرمایه گذاری در یک کشور بیگانه به خود مشغول می‌کند، موضوع حمایت از حقوق مالکیت فکری است. از سوی دیگر درخصوص نحوه رفتار با سرمایه‌گذار خارجی و اصول و مقررات حاکم بر این بحث بین کشورهای توسعه یافته و درحال‌توسعه وحدت نظر وجود ندارد و فقدان یک چهارچوب قانونی صریح در این حوزه مشهود است. حمایت از حقوق مالکیت فکری از طریق ظرفیت‌های بالقوه نظام حقوق سرمایهگذاری خارجی موضوع جدیدی است که در دهه‌های اخیر از سوی سیاستگذاران کشورهای صنعتی در عمل مطرح شده و سپس از طریق محققین مورد بررسی آکادمیک قرار گرفته است. منابع حقوق سرمایهگذاری عموماً مقرراتی درخصوص حقوق مالکیت فکری دربرندارند و صرفاً با پذیرش حقوق مالکیت فکری بعنوان یکی از اشکال سرمایه، از آنان حمایت بعمل می‌آورند. این نقطه تلاقی، دولت میزبان را مکلف به رعایت تمامی استانداردهای رفتاری درخصوص سرمایه‌های فکری سرمایه‌گذاران خارجی می‌نماید. در این مقاله ظرفیت استانداردهای رفتاری حقوق بین‌الملل سرمایهگذاری را در حمایت از حقوق مالکیت فکری به نقدوبررسی خواهیم کشید.
کلیدواژه‌ها
- حقوق مالکیت فکری
- استاندارد رفتاری
- رفتار عادلانه و منصفانه
- حمایت و امنیت کامل
- عدم تبعیض
- شرط فراگیر
عنوان مقاله [English]
Analyses of potentials of treatment standards of international investment law in protecting intellectual property assets
نویسنده [English]
Nowadays the importance of intellectual property rights is undeniable in international trade system. In some cases intellectual assets of foreign investors are more important and valuable than tangible ones. So, one of the most important issues for foreign investors and better to say the first of all is the matter of protecting intellectual property rights by host country. On the other hand, there are many discussions between developed and undeveloped countries about treatment with foreign investors. There is a gap in this matter which needs international legislation. Protecting intellectual property rights by international investment regulations is a new matter which the developed countries are initiatives. Subsequently the matter discussed by researchers and lawyers. International investment sources mainly do not contain detailed and complicated regulations about intellectual property rights; instead protect it by introducing intellectual property rights as one type of investment. This matter binds host country to استانداردهای سرمایه گذاری observe all standards of treatment or standards of protection before intellectual assets of foreign investors. In this article استانداردهای سرمایه گذاری we discuss potentials of standards of treatment of international investment law in protecting intellectual property rights.
استاندارد استانداردهای سرمایه گذاری بین المللی حسابداری 40 سرمایه گذاری در املاک
چرا برای تهیه صورتهای مالی در ایران نیاز به آموختن الزامات استاندارد بین‌المللی حسابداری 40 سرمایهگذاری در املاک (IAS40) داریم؟
در پی لازم الاجرا شدن به‌کارگیری استاندارد حسابداری 1 ارائه صورتهای مالی (تجدیدنظر شده 1397)، واحدهای تجاری از سال 1398 ملزم شده‌اند، در صورت داشتن مبلغ بااهمیت «سرمایه گذاری در املاک» آن را به عنوان یک قلم جداگانه در صورت وضعیت مالی خود ارائه کنند. این در حالی است که در حال حاضر در مجموعه استانداردهای حسابداری ایران استاندارد مشخصی برای شناخت، اندازه‌گیری و افشای این قلم نداریم. در این ویدئو تشریح شده است که در چنین مواردی (که برای یک موضوع استاندارد مشخص نداریم) طبق استاندارد حسابداری 34 چه رویه‌ای را باید به‌کار گیریم.
آموزش تهیه مجموعه کامل صورتهای مالی
جامع‌ترین ویدئوهای آموزشی تهیه مجموعه کامل صورتهای مالی با رعایت آخرین تغییرات استانداردهای حسابداری ایران (از ابتدای سال 1398). در این مجموعه ویدئوهای آموزشی (شامل 8 ویدئوی قابل دانلود، مجموعا 450 دقیقه) جزئیات رهنمودها و الزامات استانداردهای جدید حسابداری ایران به طور کاملا عملی و کاربردی تشریح شده است.
حسابداری
طبقه بندي سرمايه گذاريها بر اساس استانداردهاي ايران و FASB
سرمایه گذاریها بر اساس استانداردهای FASB در 2 گروه طبقه بندی می گردد:
a ) اوراق بهادار قابل داد وستد
b ) اوراق بهادار آماده فروش
صرفنظر از نحوه حسابداری طبقات سرمایه گذاری فوق به آنچه حسابداری ایران می گوید می پردازیم:
طبقه بندی اوراق بهادار سرمایه ای طبق استاندارد حسابداری ایران:
a ) سرمایه گذاری جاری
b ) سرمایه گذاری بلند مدت
(هر 2 طبقه فوق میتواند بصورت سریع المعامله در بازار یا سایر سرمایه گذاریها وجود داشته باشد )
روش های حسابداری طبقات فوق :
1 - سرمایه گذاری جاری
1-1 ) سرمایه گذاری جاری (سریع المعامله) :
روش اقل بهای تمام شده و خالص ارزش فروش
1-2) سرمایه گذاری جاری (سایر سرمایه گذاریها) :
روش اقل بهای تمام شده و خالص ارزش فروش
روش خالص ارزش فروش
2- سرمایه گذاری بلندمدت (چه سریع المعامله و چه سایر سرمایه گذاریها)
روش بهای تمام شده پس از کسر ذخیره کاهش دایمی ارزش
روش تجدید ارزیابی
براي توضيحات بيشتر به كتب حسابداري ميانه مراجعه نمائيد.
با سلام
به وبلاگ حسابداري خوش آمديد.
اين وبلاگ جهت استفاده دانشجويان رشته حسابداري ايجاد شده است و در آينده به تدريج جزوات دروس مختلف حسابداري در اين وبلاگ قرار داده خواهد شد.
كاربر گرامي توجه فرمائيد كه تبليغات ارائه شده در وبلاگ از طرف مدير وبلاگ صورت نمي گيرد و مستقيما توسط سايت بلگفا در وبلاگ قرار داده مي شود.
دیدگاه شما